招工启事怎么写,如何撰写吸引人才的广告语

最近是不是你也想找一份新工作，或者帮朋友发布招工信息呢？别急，让我来给你支个招，告诉你怎么写一份让人眼前一亮的招工启事！

一、标题要吸引眼球

首先，你得给这份招工启事起个响亮的名字。记住，一个好的标题就像一个好的开头，能瞬间抓住人的注意力。比如，“高薪诚聘！快来加入我们的大家庭！”或者“梦想职业，等你来挑战！”。这样的标题既直接又吸引人，让人一看就想去了解详情。

二、基本信息要全

接下来，你得把招工的基本信息写清楚。这包括：

1. 公司简介：简单介绍一下你的公司，让应聘者对你们有个初步的了解。比如，“我们是一家专注于……的公司，成立于……，拥有……员工。”

2. 职位名称：明确写出你要招聘的职位，比如“销售经理”、“客服专员”等。

3. 工作地点：告诉应聘者工作地点在哪里，方便他们判断是否方便前往。

4. 薪资待遇：这是很多人最关心的问题。明确写出薪资范围，比如“月薪8000-12000元”，或者“底薪 提成”。

5. 工作时间：注明工作时间，比如“朝九晚五”、“弹性工作制”等。

6. 招聘人数：告诉应聘者需要招聘多少人，让他们知道竞争情况。

三、岗位职责要具体

为了让应聘者了解这份工作，你需要详细描述岗位职责。以下是一些例子：

- 销售经理：负责团队销售业绩的提升，制定销售策略，管理销售团队等。

- 客服专员：负责接听客户电话，解答客户疑问，处理客户投诉等。

在描述岗位职责时，要注意以下几点：

1. 具体明确：避免使用模糊的词汇，比如“负责”、“协助”等。

2. 量化指标：尽量用数据来描述工作成果，比如“提升销售额10%”、“处理客户投诉率达到95%”等。

四、任职要求要详细

为了让应聘者知道自己是否符合条件，你需要详细列出任职要求。以下是一些例子：

- 学历：本科及以上学历。

- 工作经验：3年以上销售经验。

- 技能：熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力。

在列出任职要求时，要注意以下几点：

1. 真实可信：不要夸大其词，以免误导应聘者。

2. 合理匹配：确保任职要求与岗位职责相匹配。

五、联系方式要明确

别忘了留下联系方式。以下是一些常用的联系方式：

- 电话：138xxxx5678

- 邮箱：example@example.com

- 微信：example

在留下联系方式时，要注意以下几点：

1. 保持畅通：确保你的联系方式能够及时收到应聘者的信息。

2. 礼貌用语：在联系方式旁边加上一句礼貌用语，比如“期待您的来电”。

六、注意事项

1. 语言规范：在撰写招工启事时，要注意语言的规范性和准确性。

2. 排版美观：使用合适的字体、字号和间距，使招工启事看起来整洁美观。

3. 发布渠道：选择合适的发布渠道，比如招聘网站、社交媒体等。

写一份好的招工启事并不难，只要你用心去准备，相信一定能吸引到合适的应聘者。祝你好运！